近日，固原市委组织部制定出台了《固原市结合巡察开展干部选拔任用工作专项检查实施办法(试行)》和《固原市新提拔任职的处（科）级干部参与巡察工作制度(试行)》两项制度，加强市委组织部与市委巡察组之间的巡前统筹、巡中配合、巡后督查，推动干部选拔任用、培养锻炼、监督管理与巡察工作深度融合，既保障了巡察监督“利剑”作用发挥，又借巡察之力推动组织工作高质量发展。

　　加强巡前统筹，选优配强市委巡察工作力量。坚持把抓好巡察队伍建设作为开展巡察工作的基础性工程，着眼打造一支党性强、纪律严、素质高的巡察干部队伍，制定《固原市新提拔任职的处（科）级干部参与巡察工作制度(试行)》，严把巡察干部入口关，坚持好中选优、优中选强，规范巡察工作人员抽调和管理，充实巡察工作力量，优化巡察队伍结构。充分发挥市委组织部作为市委巡察工作领导小组成员单位职责，根据市委巡察工作领导小组审定的年度巡察工作计划，结合新提拔任职的处（科）级干部个人工作经历、专业特长等，每年抽调部分新提拔任职的处（科）级干部参与巡察工作，切实把巡察岗位作为教育、培养、锻炼干部的有效平台，让新提拔任职的处（科）级干部在巡察工作实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质。

　　加强巡中配合，扎实开展选人用人专项检查。坚持把干部选拔任用工作专项检查作为市委巡察的重要内容，制定《固原市结合巡察开展干部选拔任用工作专项检查实施办法(试行)》，对开展干部选拔任用工作专项检查的方式方法、检查内容、检查程序、问题反馈、责任追究等内容作出了明确规定。加强与市委巡察组的协作配合，形成工作合力，专项检查与市委巡察工作同步联动开展，检查组在检查前向巡察组了解掌握巡察中发现的选人用人问题，检查中对发现的重要问题及时与巡察组会商，检查结束后与巡察组负责同志就检查情况充分交换意见，将专项检查情况作为巡察反馈意见的重要内容向被检查单位反馈，既助力巡察监督、为市委巡察工作服务，又借力巡察监督、运用巡察监督成果，规范市直各部门（单位）科级干部选拔任用工作，发现和整改选人用人突出问题，倒逼选人用人责任落实，营造风清气正的选人用人环境。

　　加强巡后督查，推动全市组织工作高质量发展。扎实做好巡察“后半篇”文章，市委组织部积极配合纪检监察机关，督促被巡察党组织履行主体责任，确保巡察发现的问题条条要整改、件件有着落，确保管党治党、从严治党要求落到实处。强化巡察结果运用，把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，针对巡察中发现的问题、了解的“活情况”，有的放矢加强领导班子建设和干部日常管理，对领导班子配备和运行中的问题，及时调整理顺。抓住巡察问题整改的有利契机夯实组织工作基础，对巡察发现各单位存在的基层党组织建设的问题、领导班子和干部队伍建设的问题、人才工作的问题，盯住不放、一抓到底，在整改中补短板、强弱项、促规范、见成效。